[質問]配送・ドライバー職の実情を教えてください

1: ななしさん 2020/01/25(土) 13:19:44.42 ID:q5clXNAX0

 

861: ななしさん 2020/02/15(土) 14:05:06.55 ID:dQSxcN1G0
心は永遠のDQN中学生みたいな人が
人間関係を悪くしている

 

862: ななしさん 2020/02/15(土) 15:04:59.55 ID:u4r/5rAt0
>>861
それな

 

869: ななしさん 2020/02/15(土) 18:20:48.04 ID:mHWa7Jc70

破滅的に運転が上手くなりません。
2t車で入社して現在4t車に変わり半年がたちました。
普通の道は都内も首都高も平気なんですが、狭い道での後退。
現場入れなどのバック駐車など下手くそすぎて荷受けがイライラして罵倒される始末。

正直センスがないから4tを降りたいです
でも情けないですよね

最初のアプローチが悪いから切り返しも出来ない。辛いわ

 

872: ななしさん 2020/02/15(土) 19:15:15.09 ID:acwwlqSD0

>>869
バックモニターは?
無いなら自腹で良いから着けて
で、右バックは大丈夫ですよね?顔出せるし

左バックだけがダメなら助手席ミラーの調整ちゃんとやってから
後輪のタイヤの中心(シャフト位置)に杭でも石でも置いて運転席から左ミラー見た時に軸になる所に細いテープでも貼る
ミラー見た時そこが軸になって動くのわかると思う
前後オーバーハング気をつけて軸を意識してバックしてみて
軸を中心で意識すればハンドルは自然と回せると思う

 

871: ななしさん 2020/02/15(土) 19:14:30.19 ID:kDvrL5+50
半年乗って慣れないならどうなんやろ。誰でも最初は下手糞だけど自分なりに切り返す所とか少し早くしたり遅くしたり角度の付け方変えてみたりしてわかっていくもんだけど

 

874: ななしさん 2020/02/15(土) 19:37:28.64 ID:UCPErJk60
心配すんなおれも3年毎日いくバースに未だに真っ直ぐ接車できないから

 

875: ななしさん 2020/02/15(土) 19:52:46.44 ID:OngnbJ6e0
車から降りた瞬間、普段ほとんど顔を会わせないハゲが「俺を無視してるだろ?」とか「俺に挨拶がない」とかくだらない因縁付けてきたわ(笑)
ホント何様なんだよ
クソハゲ

 

876: ななしさん 2020/02/15(土) 20:04:10.90 ID:D5LGnh9q0
>>875
自分もちょっと近い事あった
わざわざ離れてる持ち場の人に話しかけないからって無視してる的なこと言われた
かと言って自分以外の人達が遠くの持ち場の人と話してるかと言うと、そんな事してる人は居ないんだよね

 

878: ななしさん 2020/02/15(土) 20:39:08.74 ID:FkiTZGFE0

現在無職だけど、数年前にいた会社で2トンロングのワイドに乗ってた時
○○さんって本当に大型持ってるのかと言われたことある
ホームつけるのが苦手でいつも斜めに停車、おまけに左バックも下手だったから
馬鹿にされてたんだな

20代の時、8トン車、10トン車、4トン車経験あるけど
自分でも下手糞だと思ってたけど若かったから勢いで乗れてたわ

 

882: ななしさん 2020/02/15(土) 21:19:13.94 ID:1OHIva3h0
60代で運送屋首になって再就職出来なく道の駅で車中生活か、、、

 

883: ななしさん 2020/02/15(土) 21:40:38.31 ID:/henHQMo0
別に下手くそでもなんの問題も無いしすごくどうでもいい
大事なのはぶつけたり事故しないようにする状況判断と確認だと思う

 

886: ななしさん 2020/02/15(土) 22:14:18.77 ID:LNlLTYgv0

>>883

それな。

結構そこを気付けないやつ多いんだよな。「たかが運送業」だからこそなんだよ。

 

884: ななしさん 2020/02/15(土) 21:53:34.65 ID:Kv31rohZ0
皆は歳上の新人が入ってきた時ってタメ口で接してる?

 

887: ななしさん 2020/02/15(土) 22:14:49.90 ID:IxX4soG/0
>>884
上でも下でもタメ口とかありえないだろモンキーかよ

 

895: ななしさん 2020/02/15(土) 23:10:07.68 ID:Hh7OD46x0
>>887
だよな。介護業界では、
先輩、役職上、経験年数上、年上
の全てが揃ってる人にもタメ口が当たり前。

 

888: ななしさん 2020/02/15(土) 22:25:26.09 ID:j/Q2vF/S0
使えそうだったら敬語
使えなそうだったらタメ口

 

889: ななしさん 2020/02/15(土) 22:33:08.96 ID:dQSxcN1G0
>>888
お前、何様なんだよw
出来るように教えるんだよ無能!

 

891: ななしさん 2020/02/15(土) 22:38:42.04 ID:jMI1ivYR0
新人育てるのって大変だよ
平ボディーとユニックしかないウチに冷凍車乗りが来たけど
初めに教えたのがロープとワイヤーガッチャとレバーブロックの使い方
今はワイヤーガッチャの緩め方に苦労してるわw

 

892: ななしさん 2020/02/15(土) 22:46:26.84 ID:dQSxcN1G0
>>891
しっかり教えて一人立ちしたとき、あなたに感謝し尊敬するでしょう。

 

893: ななしさん 2020/02/15(土) 23:03:09.19 ID:LNlLTYgv0

>>891

それだけの事で「大変」とかキャパ無さ過ぎだろ。お前みたいなやつがいるから運送業の雰囲気悪いんだよ。

 

896: ななしさん 2020/02/15(土) 23:55:48.97 ID:jMI1ivYR0
>>893
うち鋼材と鉄鋼二次製品の販売会社だけど?
いちいちネガな事貴方みたいなのがいるからいつまでも運送業は人が定着しないんじゃない?

 

894: ななしさん 2020/02/15(土) 23:06:20.84 ID:3MS5vF2K0
>>891
重機やら運んでいた同僚から聞いたことある
ワイヤーガチャ、扱い難しいらしいね
そういえば、昔平ボディに乗り始めのころ、ロープのマンリキに苦戦した覚えがある

 

898: ななしさん 2020/02/16(日) 00:16:19.55 ID:pr/Wry1J0
自分もトレーラーと大型平だけど、ウイング上がりに教えろって言われたら悩むなぁ
基本的にはレバーかラチェットで固縛なんだけど、横乗り中に都合良く教えられる荷物が当たらないとある程度はぶっつけだなぁ

 

900: ななしさん 2020/02/16(日) 07:21:38.72 ID:NzACHqvr0

新人に教えることが出来る人材を、育成するということをしていない業界。
指導に向いていない適当なドライバーに新人を横乗りさせるから、育成失敗し短期離職してしまう。

・筋道立てて教える
・理屈で教える
ここが、お馬鹿ドライバーでは出来ないのさ。
すなわち言語化できない。
おまけに、お馬鹿は感情的、自分勝手、気合と根性という、およそ仕事を教える
ということとズレたことを、新人にぶつけてしまいがち。

性格、知能、実務面から選び、教育担当者を育成すれば解決する。
中小零細運送会社はとくに、論理的問題を解決することの欠落と、根性論の改善が
人材育成、定着の課題と言えると考えます。

 

903: ななしさん 2020/02/16(日) 08:32:52.54 ID:JBQk1Wuq0
レバーやターンバックル如きで教えるのが~..、ってのは >>900 の通りなんだろうな。
俺ん時は「エアブレーキ初めてなんです」って人でも自分の負担軽減になる先行投資だと思って親身に教えたもんだけどな。

 

902: ななしさん 2020/02/16(日) 08:07:55.27 ID:tZ3gV3vc0

免許取立てでも応募できるか確認して面接へ
何々の運転は得意?
えっ?免許取立てで運転した事ないですが?
再度同じ質問
何々の運転は得意?
ん?運転したことがないから得意とかわかりません

不採用です

 

904: ななしさん 2020/02/16(日) 08:36:14.36 ID:pr/Wry1J0
毎日おなじもの運ぶなら教えるのすぐなんだけどな
最終的にそいつの物理的センスに任される

 

905: ななしさん 2020/02/16(日) 08:40:43.46 ID:5Q/x8jsF0
教育しても評価されない制度にも問題があると思うわ
インセンティブとか付くってなったら現金な人は人一倍やる気になるんじゃない?

 

906: ななしさん 2020/02/16(日) 08:42:52.58 ID:hjqhiKki0
まあトラック乗りって基本的に自分の空間に他人を入れたくない人間の集まりだし

 

907: ななしさん 2020/02/16(日) 09:18:58.79 ID:NzACHqvr0

言っちゃえば、別枠、別待遇で管理者候補や幹部候補を採用し育成。
その人に普段はドライバー職で、新人指導を任し更にリーダーに
なってもらうとかも有りだと思うけどね。

トラック乗りが知らないオッサンを指導育成するってのが、そもそも時代に
合ってないわな。適任者がいれば別だけど。
せっかく採用した人が、すぐ辞めてしまうのはお互いになるべく減らしたいこと。

Author: kokohenjp

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